• 918 44 880
  • post@norgeseventer.no

Monthly Archive 4. November 2022

Julebord – Årets tips og triks

Slik lager du et vellykket julebord

Årets julebord nærmer seg med stormskritt, men fortvil ikke.

Sitter du i julebordskomiteen i år? Vi skal gi deg noen enkle tips, for å kunne gjennomføre et vellykket julebord.

Hva ønsker du å oppnå med julebordet? Skal du ha det formelt eller uformelt? Uansett, det er en fin anledning til å styrke bedriften og samholdet med dine ansatte.

  1.  En gylden regel er å aldri ha julebordet på bedriftens kontor, det er nedtur.
  2. Vær tidlig ute med booking av lokaler. Fordelen er at du kan forhandle bedre pris, og kapre de mest populære stedene.
  3. Tenk på dagens bedriftskultur. Er det såkalte “klikker”, eller kommer alle overens med hverandre. Hvordan vil dette påvirke atmosfæren? De fleste ønsker å ha det gøy med de man kommer best overens med. Derfor kan det være lurt å tenke på riktig bordplassering.
  4. Husk at maten er et trekkplaster, tenk nøye om dere går for tradisjonell julemat eller noe annet. Med god mat i fokus, så vil det sette en god ramme rundt det hele. Ved større grupper, kan julebuffet være et godt alternativ. Det er enkelt, godt og effektivt.
  5. Det er ikke feil å ha en liten prisutdeling til ansatte, eksempel “årets medarbeider”, “årets selger” og så videre. I tillegg kan det være gøy å kjøre en video eller foto kavalkade med året som gikk. 
  6. På denne tiden av året, er det også andre ting som trekker vekk oppmerksomheten til dine ansatte. Så tenk gjennom hvordan du skal få de til å melde seg på, og møte opp.
  7. Du bør ikke kjøre det samme julebordet i år som i fjor, vær gjerne litt mer kreativ.
  8. Underholdning er en naturlig del av et julebord. Men hva skal du finne på? La et eventbyrå ta seg av saken. Så kan du lene deg tilbake og kose deg på festen.
  9. Har du fått et anstrengt forhold til dine ansatte, sjefen, eller sitter inne med noe du skulle sagt som kanskje ikke passer helt på julebordet? Da bør du fylle mer vann i glasset enn rødvin, hvis ikke kan det koste deg jobben. 
  10. Få tilbakemeldinger av din ansatte. Send ut et spørreskjema i etterkant slik at du kan bli enda bedre til neste år.